Опрос Alludo: нейродивергентные работники значительно расширяют возможности компаний для инноваций и решения проблем, но при этом остаются незамеченными работодателями

Alludo , глобальная технологическая компания, помогающая людям лучше работать и жить лучше, объявляет сегодня результаты своего исследования «Нейроразнообразие на работе», в котором подчеркивается, что традиционное рабочее место упускает лучших специалистов из-за неспособности удовлетворить потребности нейроразнообразных сотрудников. Эти работники могут привнести в бизнес исключительные навыки и столь необходимые сильные стороны. Исследование показало, что более 50% нейроотличных сотрудников могут повысить гибкость рабочего места, креативность и привнести разнообразные способы мышления, которые позволяют им решать проблемы уникальными способами.

До 20% населения Земли являются нейродивергентами . Это означает, что они воспринимают мир и взаимодействуют с ним иначе, чем нейротипичное большинство, и имеют одно или несколько неврологических отличий, которые могут включать СДВГ, расстройство аутистического спектра, дислексию, диспраксию и другие.

«Ясно, что даже в организациях, которые улучшили представительство в определенных группах, есть аспект, который постоянно упускается из виду, недооценивается и недостаточно обсуждается: нейроразнообразие», — сказала Бекка Чемберс, старший вице-президент по глобальным брендам и коммуникациям в Alludo. «В поддерживаемой среде нейроотличные люди процветают и предлагают множество сильных сторон и способностей, которые позволяют им делать захватывающие открытия и бросать вызов статус-кво. Эти исключительные качества особенно ценны сейчас, когда компании изо всех сил пытаются найти и удержать таланты. Принятие нейроразнообразия в рабочей силе — это не только правильно; это умный бизнес».

В опросе приняли участие 902 неменеджера, менеджера, директора, вице-президента и офисного работника C-Level в возрасте от 18 до 65 лет, проживающих в США и Великобритании. Данные показывают, что нейроразнообразные работники могут добавить исключительную ценность бизнесу за счет:

- Сильная наблюдательность и внимание к деталям 40%

- Способность оставаться сосредоточенным в течение длительного периода времени 36,7%

- Отличная способность распознавать закономерности 34,6%

- Отличные математические способности 34,4%

Однако традиционное рабочее место продолжает функционировать для нейротипичного большинства, отчуждая и еще больше стигматизируя нейроразнообразные таланты. Согласно опросу, это отключение привело к тому, что 51% нейроотличных работников думают об увольнении или уходе с работы, потому что они не чувствуют, что их работодатель делает недостаточно для удовлетворения их потребностей . Когда разным возрастным группам задавали вопрос, уволились ли они или рассматривают возможность увольнения, более молодые сотрудники, скорее всего, будут искать работу в другом месте:

18-24 года: 52%

25-34 года: 54,5%

35-44 года: 48,8%

45-54 года: 35,8%

55-64 года: 27,9%

Хотя нейроразнообразие часто невидимо, оно, несомненно, присутствует во всех организациях. Бизнес-лидеры должны рассматривать это как возможность изменить устаревшие рабочие процессы, чтобы сделать их более инклюзивными и доступными, а также создать культуру психологической безопасности, в которой все их сотрудники — нейроразнообразные или нет — могут процветать. Это не только приносит пользу тем, кто идентифицирует себя как нейроотличное, но и создает пространство для более разнообразного мышления, что жизненно важно для постоянных инноваций и изменений.

«Потребность в новаторском мышлении станет еще более важной с широким распространением сложного ИИ на рабочем месте», — сказал Чемберс. «Поскольку обычная работа будет автоматизирована, способность внедрять инновации, мыслить нестандартно и подходить к проблемам с совершенно другими подходами станет значительно более ценной».

Опрос Alludo «Нейроразнообразие на работе» был проведен в феврале 2023 года и включает данные от 902 респондентов, работающих в 25 отраслях в США и Великобритании. Чтобы просмотреть полные результаты отчета Alludo о нейроразнообразии на рабочем месте, нажмите здесь 

Об Аллудо

Alludo™ — глобальная технологическая компания, помогающая людям лучше работать и жить лучше. Мы стоим за отмеченными наградами всемирно известными брендами, включая Parallels ® , Corel ® , MindManager ® и WinZip ® .

Наши профессиональные решения для графики, виртуализации и повышения производительности точно настроены для цифровой удаленной рабочей силы, предоставляя свободу работать, когда, где и как вы хотите.

Благодаря более чем 35-летнему наследию инноваций Alludo расширяет ваши возможности, помогая более чем 2,5 миллионам платных клиентов включать, придумывать, создавать и делиться на любом устройстве и в любом месте.